En esta oportunidad vez queremos destacar a tres WIE que, desde sus distintas áreas, contribuyen con el avance de la transición energética y construir un futuro sostenible. Ellas son Andrea Sepúlveda, ingeniera civil; Betsabé Jofré, ingeniera ambiental, y Carolina Corral, periodista.

Andrea Sepúlveda – Inacap

«Estoy casada y tengo dos hijos; Antonia de dos años y Benjamín de cinco años, y por ellos hoy quiero dejar mi huella, que vean que las mujeres podemos y que, con pequeños aportes, podemos lograr grandes cambios que generan impacto para que el mundo cuente con mejores recursos y así aprovechar las diversas oportunidades que aún tenemos».

«Es importante la colaboración entre el sector privado, público y la academia para un futuro sostenible porque la integración de todos los actores genera una visión compartida, la que nos permitirá lograr las metas que a nivel global y como país nos hemos propuesto».

«La cooperación sistemática entre todos es crucial para ser sostenibles, porque de esta forma podemos construir según las necesidades de cada uno y lograr un cambio efectivo. Los sectores no se comunican, se comunican las personas que forman los sectores, y por eso es esencial contar con capital humano que comprenda el punto de inflexión en el que estamos, para que todo lo que hagamos sea con conciencia de las repercusiones que tienen en nuestro entorno, en el planeta, en nuestra vida y en la de los que vendrán».

Betsabé Jofré – Secretaría Regional de Energía de Los Lagos

«Soy ingeniera ambiental con experiencia en el sector de residuos industriales y públicos. En 2013, implementé la normativa de residuos hospitalarios y la Agenda de Hospitales Verdes y Saludables en la Región de Los Lagos, lo que me llevó a exponer en la II Conferencia Latinoamericana de Hospitales Verdes y Saludables. En 2015, me uní a la Seremi de Energía de la región como encargada de eficiencia energética, desarrollando programas educativos para MiPyMEs y el sector público y residencial. Desde 2024, imparto la asignatura de Eficiencia Energética y Ecodiseño en la Universidad Austral de Chile».

«Para alcanzar las metas de la Política Energética Nacional, es indispensable la coordinación entre el sector público, privado y la academia, a partir de instancias permanentes de diálogo, para cerrar brechas en un mundo que avanza hacia cambios de paradigmas, incluyendo factores sociopolíticos, climáticos y tecnológicos, con enfoque en innovación».

«Los permisos, escasez de capital humano y conflictos socioambientales, son algunas de las situaciones que deben enfrentarse en conjunto. Así, los tiempos de espera para autorizaciones evidencian la necesidad de identificar nudos críticos y generar planes que permitan soluciones expeditas a los proyectos de transmisión y generación. Esto involucra la modernización de instituciones con competencia ambiental. Además, el crecimiento del rubro energético requerirá de capital humano con competencias. Levantar los requerimientos del mercado para fomentar la formación de técnicos y profesionales es lo que el Ministerio de Energía se encuentra articulando a través de la Mesa Capital Humano, que agrupa a empresas, sector público y la academia».

Carolina Corral – O4U Chile

«Hace siete años llegué al rubro de la energía, específicamente al área de transmisión eléctrica de alta tensión, cuando me incorporé a O4U para crear y abrir el área de comunicaciones, experiencia que ha traído consigo muchos desafíos, aprendizajes y nuevas visiones del mundo laboral, como la importancia de mantener más del 45% de participación femenina en la empresa y dar relevancia al liderazgo de nuestras profesionales en sus áreas de especialidad».

«Como periodista y vinculada al área de personas, comencé a hacer realidad lo anterior incorporando políticas de género, equidad, diversidad e inclusión, especialmente cuando comencé a participar del programa “Energía más Mujer” y en la Red Pacto Global, firmando, por ejemplo, la declaración de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP´s) con ONU Mujeres bajo el propósito de promover la igualdad en el trabajo».

«Mi interés es seguir promoviendo al interior de O4U la importancia de sumar más mujeres ingenieras y fomentar sus liderazgos individuales; profundizar en la relevancia de la conciliación laboral y personal, y la equidad de género a través de la comunicación y capacitación permanente».