Con foco en la gesti\u00f3n del tiempo, la productividad y la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal, integrantes del programa Women in Energy participaron en el encuentro \u201cEntre Nosotros\u201d organizado por el World Energy Council (WEC) Chile, donde se compartieron experiencias y visiones sobre c\u00f3mo construir culturas organizacionales m\u00e1s emp\u00e1ticas e inclusivas.<\/p>\n
La jornada se abri\u00f3 con las palabras de Christopher Lyon, socio l\u00edder de la industria de Energ\u00eda, Recursos e Industriales (EER&I) en Deloitte, y de Mar\u00eda Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile, qui\u00e9nes subrayaron la necesidad de abrir espacios de conversaci\u00f3n que fortalezcan el liderazgo femenino y promuevan un sector energ\u00e9tico m\u00e1s humano y sostenible.<\/p>\n
Posteriormente, Carolina Mu\u00f1oz, gerente de Human Capital en Deloitte, present\u00f3 la charla \u201cGesti\u00f3n del tiempo, productividad y conciliaci\u00f3n vida laboral\/personal\u201d, que dio paso a un conversatorio moderado por Esteban Moraga, gerente general de Latin America Power (LAP).<\/p>\n
En la conversaci\u00f3n intervinieron Beatriz Mu\u00f1oz, directora de Personas de CGE; Paolo Rodr\u00edguez, gerente de Proyectos de Distribuci\u00f3n de Grupo Saesa; Lucy Oporto, gerente de Recursos Humanos de Engie Chile; Javier Carrasco, gerente general de Tinguiririca Energ\u00eda; y Carla Bartolucci, Manager de Diversidad, Equidad & Inclusi\u00f3n en Deloitte. Todos ellos reflexionaron junto a las integrantes de Women in Energy sobre los desaf\u00edos que enfrenta la industria para compatibilizar trabajo y vida personal, y el rol de los liderazgos en esa tarea.<\/p>\n
Entre las ideas m\u00e1s destacadas, Lucy Oporto remarc\u00f3 que la comunicaci\u00f3n y la confianza entre equipos son esenciales para generar contenci\u00f3n y apoyo en momentos dif\u00edciles.<\/p>\n
\u201cEs clave la comunicaci\u00f3n y confianza que tengas con tu jefe, con tu equipo y tus pares para que se genere este espacio de contenci\u00f3n y empat\u00eda en la eventualidad de que tengas alg\u00fan problema y necesites hacer algo fuera del espacio laboral. El deber del l\u00edder es conocer a su gente y dar feedback constante. Importante formar un equipo robusto en el que apoyarse para la toma de decisiones\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
En la misma l\u00ednea, Javier Carrasco mencion\u00f3: \u201cHay mujeres que tienen el apoyo de sus maridos, hay otras que no tienen pareja, algunas no tienen redes de apoyo que puedan ayudar con los ni\u00f1os. Hacer ese ejercicio de empat\u00eda (desde las jefaturas) ayuda mucho. Si esa voluntad no est\u00e1, da lo mismo cu\u00e1ntas pol\u00edticas (internas) existan\u201d.<\/p>\n
Paolo Rodr\u00edguez aport\u00f3 su visi\u00f3n sobre el equilibrio, apuntando a la importancia de reconocer lo que realmente es relevante en cada etapa de la vida y recuperar ese balance cuando las demandas laborales lo desajustan. Coincidi\u00f3 en la relevancia de abrir espacios de confianza \u2014como workshops o talleres\u2014 para que los equipos puedan conversar tambi\u00e9n sobre las dificultades personales.<\/p>\n
Desde otra perspectiva, Carla Bartolucci subray\u00f3 la necesidad de que los hombres tambi\u00e9n pongan sobre la mesa los temas dom\u00e9sticos, generando conciencia<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La jornada se abri\u00f3 con las palabras de Christopher Lyon, socio l\u00edder de la industria de Energ\u00eda, Recursos e Industriales (EER&I) en Deloitte, y de Mar\u00eda Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=385"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}