Tras recibir m\u00e1s de 200 postulaciones, finalmente ser\u00e1n 39 las profesionales que integrar\u00e1n la 5ta Generaci\u00f3n de Women in Energy WEC Chile, el programa de liderazgo femenino m\u00e1s importante de la industria energ\u00e9tica. Cabe se\u00f1alar que el a\u00f1o pasado las interesadas en participar en esta iniciativa bordearon las 150.<\/p>\n
El Comit\u00e9 de Selecci\u00f3n encargado de elegir a las candidatas, bas\u00f3 su criterio en lograr un grupo que contemplara diversidad profesional, etaria y cultural para la nueva versi\u00f3n del programa. Esta instancia estuvo compuesta por Rosa Riquelme, Directora Ejecutiva de la Agencia de Sostenibilidad Energ\u00e9tica; Mar\u00eda Dolores Labb\u00e9, Gerente de Personas de Grupo Saesa; Mar\u00eda Trinidad Castro, Directora Ejecutiva de WEC Chile; Osvaldo Far\u00edas, Head of O&M Renewable de ENGIE Chile, y Pablo V\u00e1squez, Partner Energy & Resources en Deloitte.<\/p>\n
Dentro de las elegidas para la 5ta Generaci\u00f3n encontramos representantes de Punta Arenas, Temuco, Concepci\u00f3n, Los \u00c1ngeles, Puerto Varas, Osorno, Valdivia, Talca y Curic\u00f3, adem\u00e1s de profesionales que trabajan en Chile, pero provienen de otros pa\u00edses de la regi\u00f3n. Tambi\u00e9n, contamos con una candidata de Mendoza, Argentina, quien viajar\u00e1 para las instancias presenciales.<\/p>\n
Este a\u00f1o, y por primera vez se otorg\u00f3 una beca que financia el 100% del programa, patrocinada por Grupo Saesa, y que recay\u00f3 en una mujer emprendedora, cuya startup apuesta por la innovaci\u00f3n dentro de la industria energ\u00e9tica.<\/p>\n
Adem\u00e1s de Grupo Saesa, las actividades propias de la 5ta Generaci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1n apoyadas de manera intensiva por\u00a0ENGIE Chile, Deloitte, Prime Energ\u00eda Chile, Tinguiririca Energ\u00eda y Transelec.<\/p>\n
Women in Energy WEC Chile entrega herramientas de liderazgo y nuevos conocimientos a qui\u00e9nes integran esta comunidad, permiti\u00e9ndoles encontrar mejores oportunidades laborales dentro de la industria energ\u00e9tica, as\u00ed como visibilizar el talento para asumir responsabilidades en cargos de alta direcci\u00f3n. Actualmente, el programa ha movilizado a m\u00e1s de cien mujeres que persiguen el desaf\u00edo de humanizar la transici\u00f3n energ\u00e9tica.<\/p>\n
De acuerdo a un estudio conducido en 2018 por el Ministerio de Energ\u00eda en conjunto con el sector privado, revel\u00f3 que la participaci\u00f3n femenina en el sector energ\u00e9tico es de un 23%. En relaci\u00f3n a los altos cargos, solo el 25% de los directores, el 10% de los CEO, 18% de los gerentes y el 17% de los subgerentes son mujeres.<\/p>\n
Pese a esta realidad, el sondeo del Peterson Institute for International Economics, que investiga el impacto de la diversidad de g\u00e9nero en las empresas, se\u00f1ala que las firmas con m\u00e1s ejecutivas en puestos de mando son m\u00e1s rentables. El estudio, que el 2021 analiz\u00f3 22 mil compa\u00f1\u00edas en 91 pa\u00edses, demostr\u00f3 que el desempe\u00f1o mejora a mayor proporci\u00f3n de mujeres en puestos de liderazgo. Las corporaciones que poseen un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos tienen un 15% m\u00e1s de beneficios en contraposici\u00f3n con aquellas que no las tienen.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, la lista oficial de las selecci<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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