Con la convicci\u00f3n de que se necesitan m\u00e1s liderazgos femeni\u00f1os para acompa\u00f1ar los desaf\u00edos de la transici\u00f3n hacia una matriz el\u00e9ctrica m\u00e1s sustentable, se desarroll\u00f3 este 8 de marzo el conversatorio \u201cMujer e Industria Energ\u00e9tica\u201d, realizado en conjunto entre World Energy WEC Chile y la Facultad de Ingenier\u00eda y Ciencias de la Universidad Adolfo Ib\u00e1\u00f1ez (UAI).<\/p>\n
La cita cont\u00f3 con un panel compuesto por Marta Cabeza, titular de la Superintendencia de Electricidad y Combustible (SEC); Mar\u00eda Teresa Gonz\u00e1lez, Gerenta General de Statkraft Chile; B\u00e1rbara Stengel, Vicedecana de Gesti\u00f3n y Vinculaci\u00f3n con el Medio de la Facultad de Ingenier\u00eda y Ciencias UAI; Francisco Alliende, Gerente General de Grupo Saesa, y Juan Carlos Olmedo, Presidente del Coordinador El\u00e9ctrico Nacional.<\/p>\n
En el inicio, Harald Beyer, Rector de la UAI, entreg\u00f3 informaci\u00f3n sobre algunos sesgos que mantienen las desigualdades en el sistema educativo superior. \u201cSi bien el 53% de la matr\u00edcula corresponde a mujeres, en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda, las estudiantes no superan el 20%. Probablemente esto est\u00e1 muy influido por factores culturales que son muy dif\u00edciles de cambiar. Otro dato: en la \u00faltima Encuesta Mundial de Valores, que contempla una muestra de casi 80 pa\u00edses, se plante\u00f3 la premisa: \u2018es m\u00e1s importante para un ni\u00f1o que para una ni\u00f1a ir a la universidad\u2019. Seg\u00fan esto, un 1% de la poblaci\u00f3n sueca estuvo de acuerdo con esta afirmaci\u00f3n. En Australia fue un 2%, Espa\u00f1a y Alemania, un 4%. Veamos Am\u00e9rica Latina: en M\u00e9xico, el 19% concuerda con esta afirmaci\u00f3n. En Argentina es un 15%. Pues bien, en Chile un 30% coincide en que es m\u00e1s relevante para un ni\u00f1o ir a la universidad que para una ni\u00f1a\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
\u201cLas universidades, las empresas, las organizaciones del sector p\u00fablico y del sector privado, tienen que hacer un esfuerzo mucho m\u00e1s grande para ir desterrando estas desigualdades e ir avanzado en mayor equidad. Los l\u00edderes de opini\u00f3n, que de alguna manera somos los que estamos aqu\u00ed, tenemos una tarea insustituible\u201d, cerr\u00f3 su intervenci\u00f3n la autoridad acad\u00e9mica.<\/p>\n
Pasando al panel experto, Marta Cabeza, Superintendenta de la SEC, hizo menci\u00f3n al diagn\u00f3stico generado en el 2016, gracias a la mesa Energ\u00eda+Mujer, instancia impulsada por la cartera del sector y en la que participaron 45 empresas. El an\u00e1lisis arroj\u00f3 que solo 23% de la fuerza laboral dentro de la industria correspond\u00eda a mujeres, escenario que no ha variado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os. \u201cDebemos buscar una inclusi\u00f3n donde la diversidad nos ayude a seguir creciendo de manera sustentable\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
Juan Carlos Olmedo del Coordinador El\u00e9ctrico Nacional, cont\u00f3 que \u201cel 2019 adoptamos la convicci\u00f3n de que deb\u00edamos incorporar m\u00e1s mujeres a la organizaci\u00f3n, por lo que elaboramos nuestra pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero, con la cual hemos logrado avances: en el 2018 solo participaba el 18% de mujeres en la plana de trabajadores, pero a diciembre de 2022 aument\u00f3 a 22,9%. Pero mucho m\u00e1s importante que eso, es que n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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