Nos reunimos con la 4ta generaci\u00f3n de Women in Energy WEC Chile para hablar de liderazgo inclusivo. Y qu\u00e9 mejor manera de entenderlo que desde la experiencia de 3 panelistas de lujo que encabezaron la conversaci\u00f3n: Rocio Crespillo, Katherine Suzarte y Emilia Labarca Bonilla, todas pertenecientes a Deloitte.<\/p>\n
Con las expertas, conocimos las ventajas de potenciar los equipos diversos, la importancia de entregar lo necesario para que todos puedan beneficiarse, el impacto de un l\u00edder que encarne las aspiraciones de la mayor\u00eda y los 6 pasos del modelo de liderazgo inclusivo con el que trabajan en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLa inclusi\u00f3n en una organizaci\u00f3n no solo se trata de c\u00f3mo se ve, sino c\u00f3mo se siente\u201d, comentaron las expositoras.<\/p>\n
Las 6 rasgos de un l\u00edder inclusivo<\/p>\n
Los seis rasgos caracter\u00edsticos que debe poseer toda persona que desee demostrar un liderazgo inclusivo en su empresa:<\/p>\n
1.Compromiso visible. Articular una dedicaci\u00f3n genuina en defensa de la diversidad, desafiando el estatus quo imperante y haciendo que los dem\u00e1s se sientan responsables para convertir la inclusi\u00f3n en una prioridad personal.<\/p>\n
2.Humildad (Valor). Muestran modestia sobre sus propias habilidades y reconocen con transparencia sus errores, creando espacios de contribuci\u00f3n con otros.<\/p>\n
3.Concienciaci\u00f3n de sesgo (Conocimiento). Son conscientes de los puntos ciegos o carencias de los ecosistemas corporativos y trabajan fuertemente para asegurar la meritocracia.<\/p>\n
4.Curiosidad e inter\u00e9s por los dem\u00e1s. Poseen una amplia mentalidad y profunda curiosidad sobre lo que les ocurre a los dem\u00e1s, escuch\u00e1ndoles sin juzgar, a la vez que apelan a la empat\u00eda para entender las circunstancias de vida ajenas.<\/p>\n
5.Inteligencia cultural. Toman una actitud receptiva al marco cultural o de experiencias individuales de qui\u00e9nes conforman su entorno y se adaptan con flexibilidad.<\/p>\n
6.Colaboraci\u00f3n efectiva. Empoderan a las personas, poniendo atenci\u00f3n en la diversidad del pensamiento y seguridad \/ bienestar psicol\u00f3gico de sus empleados, focaliz\u00e1ndose en la cohesi\u00f3n del equipo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nos reunimos con la 4ta generaci\u00f3n de Women in Energy WEC Chile para hablar de liderazgo inclusivo. Y qu\u00e9 mejor manera de entenderlo que desde la experiencia de 3 panelistas de lujo que encabezaron…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-571","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=571"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/571\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}