Con \u00e1nimo y gran entusiasmo de parte de las 30 integrantes de la 3\u00b0 Generaci\u00f3n de Women in Energy, se realizaron las jornadas inaugurales del programa de liderazgo, denominadas Greenhouse, de la mano de WEC Chile y Deloitte.<\/p>\n
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El evento se dividi\u00f3 en dos sesiones -los d\u00edas 15 y 17 de junio- congregando, aparte de las j\u00f3venes profesionales que le dan sentido a la iniciativa, a una serie de l\u00edderes de la industria, qui\u00e9nes ofrecieron testimonios, acompa\u00f1aron algunas din\u00e1micas y entregaron visiones respecto al escenario actual en t\u00e9rminos de participaci\u00f3n femenina dentro del sector energ\u00e9tico.<\/p>\n
En ambas ocasiones, Marcela Zulantay, asesora de G\u00e9nero del ministerio del Energ\u00eda, fue enf\u00e1tica en se\u00f1alar que las organizaciones con culturas inclusivas multiplican el rendimiento de los negocios, adem\u00e1s de ser m\u00e1s adaptativas, innovadoras y \u00e1giles, demostrando que los equipos mixtos logran mejores resultados.<\/p>\n
Tambi\u00e9n cont\u00f3 sobre el trabajo realizado por Energ\u00eda + Mujer, iniciativa que ha logrado \u201cempaquetar\u201d diversas acciones p\u00fablicas y privadas, que antes se encontraban disgregadas, y a la que adhieren m\u00e1s de 60 organizaciones y empresas en la actualidad, \u201ccon un objetivo com\u00fan\u201d que es promover la diversidad e inclusi\u00f3n. \u201cIncorporar el mejor talento a la industria energ\u00e9tica pero teniendo la cancha pareja\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n
\u201cSin prisa, pero sin pausa. Este es un trabajo met\u00f3dico y sistem\u00e1tico con un objetivo al 2030 que es igualar las oportunidades\u201d, enfatiz\u00f3 Zulantay, al tiempo que advirti\u00f3 que faltan solo 9 a\u00f1os para alcanzar la meta, por lo que se requiere que se intensifiquen las acciones y se elaboren planes para terminar con las brechas de g\u00e9nero dentro de las instituciones.<\/p>\n
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Previamente, Constanza Pizarro, directora de Comunicaciones de Generadoras y presidenta de WEC Chile se dirigi\u00f3 a las nuevas integrantes del programa para expresarles que \u201cme inspira y me llena de energ\u00eda hablarles. Es probable que muchos espacios (ocupados por mujeres hoy) sean producto de cuotas, de reglamentos internos, etc., y pocos sean debido a convicciones reales sobre la riqueza de la diversidad y la igualdad de condiciones laborales. Sin embargo, tengo mucha fe en que si logramos inculcar a ni\u00f1as y a ni\u00f1os, desde chicos, el valor de la diversidad, de la igualdad, esos conceptos se van a meter en el cabeza de todos\u201d.<\/p>\n
En ambas jornadas, se realizaron trabajos de grupo entre las Women in Energy para identificar fortalezas, debilidades y aprehensiones personales respecto a la posici\u00f3n femenina dentro de la industria, as\u00ed como capacitaciones como la presencia o marca personal y profesional en redes sociales.<\/p>\n
Mar\u00eda Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile, cont\u00f3 en su minuto los or\u00edgenes del programa, \u201cque lleva 3 a\u00f1os y que ya suma m\u00e1s de 80 mujeres listas y dispuestas para tomar las decisiones que tengan que tomar en la vida laboral. No pretendemos que cada una de qui\u00e9nes participen aqu\u00ed tengan que ser las pr\u00f3ximas CEO\u2019s de grandes compa\u00f1\u00edas, si<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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