Luego del gran \u00e9xito obtenido en las dos versiones previas del programa, y las m\u00e1s de 100 postulaciones recibidas en el \u00faltimo mes, finalmente un total de 30 profesionales fueron seleccionadas para integrar la Tercera Generaci\u00f3n de Women in Energy de WEC Chile.<\/p>\n
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Quienes tuvieron la ardua labor de escoger a las candidatas fue el comit\u00e9 compuesto por Mar\u00eda Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile; Marcela Zulantay, coordinadora de g\u00e9nero del ministerio de Energ\u00eda; Karin Niklander, gerenta de Comunicaciones Externas para Chile, Colombia y Argentina de AES Chile; Irene Schlechter, senior manager Human Capital, y Pablo V\u00e1squez, socio, ambos de Deloitte.<\/p>\n
\u201cNos alegra y tambi\u00e9n nos llena de responsabilidad la confianza depositada en nosotros. Con cada llamado, el inter\u00e9s de las profesionales en participar se hace mayor y eso nos refuerza nuestra convicci\u00f3n de lo necesario que Women in Energy es para el sector energ\u00e9tico. Hay mucho talento que necesitamos poner en relevancia para que lideren los desaf\u00edos de la transici\u00f3n energ\u00e9tica\u201d, expres\u00f3 Mar\u00eda Trinidad Castro.<\/p>\n
Una novedad de la reciente convocatoria, fue el abrir tres cupos para mujeres fuera de la red de socios y colaboradores de WEC Chile, lo cual fue un gran incentivo y que se reflej\u00f3 en el inter\u00e9s por participar del proceso.<\/p>\n
\u201cWomen in Energy\u201d es un programa, apoyado por Deloitte, y desarrollado con el prop\u00f3sito de aumentar la participaci\u00f3n femenina en la industria, donde solo un 23% de los puestos de trabajo est\u00e1n ocupados por mujeres, porcentaje que disminuye notoriamente al llegar a los cargos directivos. El fin \u00faltimo es formar a un grupo humano diverso, con diferentes conocimientos t\u00e9cnicos y experiencias para ser parte de equipos mixtos que contribuyan al debate y propongan soluciones innovadoras frente a la transici\u00f3n energ\u00e9tica en curso.<\/p>\n
\u201cEs importante potenciar las habilidades de liderazgo femenino con una s\u00f3lida red de conexiones a las generaciones que, esperamos, ocupen puestos que les permitan tomar decisiones dentro del sector energ\u00e9tico. Con gran orgullo podemos decir que m\u00e1s de 80 mujeres comparten este sello y prop\u00f3sito com\u00fan\u201d, comenta Castro.<\/p>\n
La segunda generaci\u00f3n de \u201cWomen in Energy\u201d estuvo compuesta por 26 j\u00f3venes profesionales y finaliz\u00f3 el 12 de mayo pasado con una ceremonia virtual.<\/p>\n
Durante un a\u00f1o, las seleccionadas reciben capacitaciones y sesiones de acompa\u00f1amiento en el desarrollo profesional orientadas a mejorar sus habilidades y t\u00e9cnicas espec\u00edficas. En paralelo se realizan actividades de networking, visibilizaci\u00f3n y conexi\u00f3n con otros representantes de la industria.<\/p>\n
Despu\u00e9s de haber integrado la red, las profesionales se convierten en embajadoras de \u201cWomen in Energy, WEC Chile\u201d donde pueden desarrollar un rol de acompa\u00f1amiento a las nuevas generaciones y seguir participando de encuentros y acciones del programa.<\/p>\n
Las seleccionadas que integrar\u00e1n la Tercera Generaci\u00f3n son:
\n– Carolina Contreras – Universidad Cat\u00f3lica de Chile
\n– Carolina Garc\u00eda – CIS<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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