A veces lo obvio, no lo es tanto. Las mujeres tienen algunas capacidades m\u00e1s desarrolladas que la mayor\u00eda de los hombres. Y aunque tambi\u00e9n es cierto que los hombres tienen otras m\u00e1s desarrolladas que las mujeres, y sin el \u00e1nimo de generalizar, en ambientes laborales de alta exigencia, donde el trabajo en equipo es fundamental para conseguir \u00e9xitos y donde se requiere pensar \u201cfuera de la caja\u201d, ellas se desenvuelven con ventaja. Esa es mi experiencia, pero para no quedarnos solo con mi visi\u00f3n, mencionar\u00e9 un par de datos.<\/p>\n
Hace un tiempo se conoci\u00f3 un estudio del Peterson Institute for International Economics, relativo a la equidad de g\u00e9nero en las empresas a nivel mundial, en el que se se\u00f1ala que aquellas compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s profesionales femeni\u00f1as en puestos de liderazgo son m\u00e1s rentables. As\u00ed de claro. De hecho, las firmas que poseen un 30% de mujeres en altos puestos ejecutivos, obtienen un 15% m\u00e1s de beneficios econ\u00f3micos versus aquellas que no las tienen.<\/p>\n
Sin embargo, el an\u00e1lisis evidencia que cerca del 60% de las corporaciones analizadas no tienen mujeres en su junta directiva, m\u00e1s de la mitad tampoco cuenta con mujeres en cargos gerenciales y solo el 5% de las empresas est\u00e1n dirigidas por una mujer.<\/p>\n
En el plano local, si bien se ha avanzado, a\u00fan se mantiene cierta resistencia a incluir a la fuerza laboral femenina en industrias tradicionalmente \u201cmasculinizadas\u201d, como es el caso del sector energ\u00e9tico. De hecho, en el rubro, no m\u00e1s del 23% de los puestos est\u00e1n ocupados por mujeres, las que ganan un 24% menos que los hombres. Y qu\u00e9 decir de los altos cargos: solo el 18% del total, est\u00e1 en manos de \u201cgerentas\u201d.<\/p>\n
Luego de observar esta realidad, hace dos a\u00f1os nace el programa Women in Energy bajo el alero del World Energy Council \u2013 WEC Chile, con el apoyo de Deloitte. Recogiendo la experiencia de Energ\u00eda + Mujer, del Ministerio de Energ\u00eda, esta iniciativa busca potenciar, visibilizar, capacitar y apoyar a profesionales j\u00f3venes que est\u00e1n vinculadas a la industria para desarrollar liderazgo en alta direcci\u00f3n futura.<\/p>\n
Lo que m\u00e1s sorprende de las integrantes de Women in Energy WEC Chile es lo inspiradoras que son.<\/p>\n
Todas aquellas con qui\u00e9nes he tenido la suerte de relacionarme, poseen un nivel de conocimientos muy acabado, tienen buena disposici\u00f3n, son entusiastas y, sobre todo, son distintas entre s\u00ed. Este \u00faltimo aspecto creo que es la clave: son mujeres que representan la diversidad que necesitan las empresas, las industrias para innovar y crecer.<\/p>\n
Venir de distintas realidades sociales, culturales, con diversas historias de vida, es lo que enriquece a las comunidades y nos ayudan a resolver de mejor manera las dificultades a las que nos enfrentamos en los tiempos actuales: con pandemia, con crisis econ\u00f3mica, con demandas ciudadanas, con desaf\u00edos ambientales, etc.<\/p>\n
Tal vez en un tiempo m\u00e1s, no necesitemos fortalecer el papel de la mujer dentro de las industrias, porque ya no ser\u00e1 tema, pero hoy tenemos que seguir trabajando para disminuir las brech<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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