Este mes de septiembre, presentamos a 3 integrantes m\u00e1s de la Segunda Generaci\u00f3n de Women In Energy, qui\u00e9nes coinciden en que el liderazgo debe ser inclusivo, transversal y en un entorno de cooperaci\u00f3n para lograr los objetivos que plantean los nuevos tiempos. Conozc\u00e1moslas:<\/p>\n
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Daniela Hermosilla – Ministerio de Energ\u00eda<\/p>\n
\u201cSoy ingeniera civil el\u00e9ctrica de la Universidad de Chile y trabajo en la Divisi\u00f3n de Mercados Energ\u00e9ticos del Ministerio de Energ\u00eda. Mi labor principal es asesorar y colaborar con los distintos cambios regulatorios que se realizan en el sector el\u00e9ctrico. Me encanta participar de iniciativas de impacto, donde se busquen soluciones integrales para aportar a las problem\u00e1ticas locales, como ayudar en la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas e instancias que visibilicen la participaci\u00f3n de la mujer en el sector energ\u00e9tico, como el\u00a0programa Women\u00a0in Energy\u201d.<\/p>\n
\u201cCreo que la transici\u00f3n energ\u00e9tica debe ser un proceso que requiere diversas miradas y en particular, el sector energ\u00e9tico no presenta esta diversidad en la actualidad. Es por esto que el liderazgo femenino llega a revolucionar este paradigma, aportando con una nueva visi\u00f3n. Integrar el enfoque de g\u00e9nero en todos los desaf\u00edos presentes y futuros de la industria, es esencial para que construyamos un sector m\u00e1s inclusivo\u201d.<\/p>\n
Libertad Hern\u00e1ndez \u2013 ISA InterChile S.A.<\/p>\n
\u201cSoy periodista y cientista pol\u00edtica. En mi vida profesional ha explorado muchas facetas. Entr\u00e9 al periodismo porque so\u00f1aba con ser corresponsal de guerra. Me acerqu\u00e9 un poco cuando fui reportera policial en CHV y Radio B\u00edo B\u00edo. Luego de mi paso por medios de comunicaci\u00f3n, trabaj\u00e9 en el Gobierno, lo que me encant\u00f3 por el contacto con las personas y poder contribuir al desarrollo de ciertos sectores del pa\u00eds. Llegu\u00e9 al mundo el\u00e9ctrico por azares de la vida, nunca lo busqu\u00e9, pero me encant\u00f3; pude volver a tener ese contacto con los territorios y personas, como el que ten\u00eda en mis tiempos en el servicio p\u00fablico. El contacto con las comunidades y el poder trabajar con equipos multidisciplinarios me motiva cada d\u00eda, aprender y aportar en el desarrollo del sector me fascina y me ha ayudado a crecer enormemente como profesional\u201d.<\/p>\n
\u201cEs importante el liderazgo femenino, pero tambi\u00e9n el liderazgo de los equipos, independiente de que sean hombres o mujeres. Creo que podemos aprender unos de otros. Lograr la transici\u00f3n energ\u00e9tica no es s\u00f3lo descarbonizaci\u00f3n, es igualdad, respeto por el medio ambiente, desarrollo social y oportunidades para cada territorio, y esto lo logramos todos liderando en equipo nuestras funciones. Necesitamos de una diversidad para lograr la meta y de mucho coraz\u00f3n y cari\u00f1o por el sector\u201d.<\/p>\n
Rosana Carrasco \u2013 Transelec<\/p>\n
\u201cEstudi\u00e9 ingenier\u00eda civil el\u00e9ctrica en la Universidad de Santiago, y posteriormente obtuve un Executive MBA de la Universidad Adolfo Ib\u00e1\u00f1ez. Cuento con ocho a\u00f1os de experiencia en el \u00e1mbito de la planificaci\u00f3n y regulaci\u00f3n del sector, en particular en el \u00e1mbito de la transmisi\u00f3n. Actualmente,<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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