Las integrantes del programa Women in Energy, con mucho entusiasmo participaron del taller Business Chemistry, dirigido por Mauricio Moreira, Gerente de Consultor\u00eda de Deloitte. El cual abord\u00f3 c\u00f3mo nuestro comportamiento nos perfila profesionalmente y adem\u00e1s potencia la comunicaci\u00f3n de manera m\u00e1s eficaz en los equipos de trabajo a trav\u00e9s de la empat\u00eda, porque al conocer tu propio perfil y el de las otras personas, puedes entender, relacionarte y comunicar mejor tus ideas. Adem\u00e1s, entreg\u00f3 herramientas para lograr un crecimiento personal que permita trabajar en las debilidades personales<\/p>\n
Esta jornada se centr\u00f3 en desarrollar mejores conexiones y buenas relaciones laborales\u00a0 a trav\u00e9s de 3 puntos claves: Con\u00f3cete a ti mismo, conoce a los dem\u00e1s y adapta tu estilo. Y lo m\u00e1s importarte de todo es la denominada regla de platino: \u201cTrata a lo dem\u00e1s como a ellos les gusta que los traten\u201d. Para eso, es fundamental salir de nuestra propia l\u00f3gica y ponernos en el lugar del otro<\/p>\n
Para poder poner en pr\u00e1ctica esto, la jornada incluy\u00f3 din\u00e1micas grupales dividiendo el grupo de asistentes de acuerdo a las caracter\u00edsticas de los distintos perfiles que un previo test de preguntas y respuestas.<\/p>\n
Los perfiles m\u00e1s marcados que existen son:<\/p>\n
Pioneros: Aman explorar nuevas posibilidades, disfrutan particularmente trabajar con otras personas y generar grandes ideas. Los pioneros creen que todos deber\u00edan so\u00f1ar en grande.<\/p>\n
Guardianes: Valoran la estabilidad y se esfuerzan por ser precisos y certeros. Se enfocan en los detalles y son conocidos por 16 orden al caos. Esperan que los dem\u00e1s est\u00e9n preparados.<\/p>\n
Conductores: Aman los desaf\u00edos. Valoran la competencia y particularmente disfrutan de las mentes agudas o ingeniosas. Los conductores quieren que los dem\u00e1s sean inteligentes, r\u00e1pidos y desaparezcan.<\/p>\n
La jornada concluy\u00f3, dando gran importancia a la diversidad siempre como un aporte en los distintos equipos de trabajo ya que esta brinda diferentes visiones, habilidades y capacidades.<\/p>\n
Este conjunto de diferencias, bien manejadas por una buena l\u00edder que sepa sacar lo mejor de cada persona, pueden ser de mucho beneficio para la organizaci\u00f3n, \u00a0adem\u00e1s de generar un mejor clima laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El programa, desarrollado por WEC Chile con Deloitte busca potenciar y aumentar la presencia femenina en el sector energ\u00e9tico adem\u00e1s de potenciar sus habilidades profesionales<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-932","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=932"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/932\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}