{"id":947,"date":"2019-11-05T12:00:00","date_gmt":"2019-11-05T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/wec-new-site.local\/ministros-jobet-y-pla-incentivan-la-insercio-n-de-la-mujer-e\/"},"modified":"2019-11-05T12:00:00","modified_gmt":"2019-11-05T12:00:00","slug":"ministros-jobet-y-pla-incentivan-la-insercio-n-de-la-mujer-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wec-chile.cl\/en\/ministros-jobet-y-pla-incentivan-la-insercio-n-de-la-mujer-e\/","title":{"rendered":"Ministros Jobet y Pla\u0301 incentivan la insercio\u0301n de la mujer en el sector energe\u0301tico"},"content":{"rendered":"<p>WEC Chile es una de las entidades comprometidas con este Plan de Acci\u00f3n.<\/p>\n<p>La iniciativa fue comprometida por 52 actores del sector energe\u0301tico, entre ellos 21 gremios e instituciones y 31 empresas que reu\u0301nen a 25 mil trabajadores. Algunos de los compromisos adquiridos apuntan a que cada empresa disen\u0303e e implemente estrategias de diversidad e inclusio\u0301n, mida la brecha salarial y fomente los liderazgos femeni\u00f1os.<\/p>\n<p>Los ministros de Energi\u0301a, Juan Carlos Jobet, y de Mujer y Equidad de Ge\u0301nero, Isabel Pla\u0301, lanzaron hoy un paquete de medidas pu\u0301blico- privadas para incentivar la insercio\u0301n de la mujer en el sector energe\u0301tico.<\/p>\n<p>Actualmente, la participacio\u0301n femenina en el sector energe\u0301tico alcanza so\u0301lo un 23%, mientras que la presencia de mujeres en altos cargos de la industria es de 18% para gerencias y 17% para subgerencias. La brecha salarial con los trabajadores hombres supera el 24%.<\/p>\n<p>El plan de accio\u0301n fue comprometido por 52 actores del sector energe\u0301tico, entre ellos 21 gremios e instituciones y 31 empresas que reu\u0301nen a 25 mil trabajadores.<\/p>\n<p>Algunos de los compromisos adquiridos apuntan a que cada empresa e institucio\u0301n disen\u0303e e implemente estrategias de diversidad e inclusio\u0301n, mida la brecha salarial, fomente los liderazgos femeni\u00f1os, promueva medidas de conciliacio\u0301n de la vida familiar y laboral, e incentive buenas pra\u0301cticas y conductas e\u0301ticas.<\/p>\n<p>\u201cQue ma\u0301s mujeres se integren y tengas las mismas oportunidades que los hombres en el mundo laboral es una forma de disminuir la desigualdad y construir juntos un mejor pai\u0301s. Energi\u0301a es un sector que esta\u0301 dando pasos importantes en la igualdad de ge\u0301nero. Agradecemos a todos los firmantes, pero tambie\u0301n dejamos las puertas abiertas a las empresas e instituciones que se quieran sumar. El desafi\u0301o de emparejar la cancha para las mujeres en el sector energe\u0301tico es muy importante, y necesitamos el aporte de todos\u201d, dijo el ministro de Energi\u0301a, Juan Carlos Jobet.<\/p>\n<p>La ministra de la Mujer y Equidad de Ge\u0301nero, Isabel Pla\u0301, agrego\u0301 que \u201clas mujeres tienen que ser protagonistas de esta nueva etapa, protagonistas de los espacios de dia\u0301logo, especialmente en una industria tan importante y con tanta experiencia y que llega a tantos lugares diversos en nuestro pai\u0301s como la energi\u0301a\u201d.<\/p>\n<p>El ministro Jobet recordo\u0301 en su discurso los hitos previos que hubo para llegar a este plan de accio\u0301n, como la constitucio\u0301n de la primera mesa pu\u0301blico-privada en el sector de energi\u0301a en junio de 2018, a la cual adhirieron 27 gremios e instituciones de la industria.<\/p>\n<p>Luego, entre agosto de 2018 y febrero de 2019 diversos gremios y 41 empresas participaron voluntariamente en el primer Diagno\u0301stico para Identificar las Barreras y Brechas de Ge\u0301nero en el sector, y sus resultados (a partir de una muestra de 11.500 empleados) se presentaron en abril de 2019.<\/p>\n<p>A partir de esos resultados la industria, de manera colaborativa, y luego de ocho meses de intenso trabajo, formulo\u0301 un plan para abordar esta situacio\u0301n, e<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>WEC Chile es una de las entidades comprometidas con este Plan de Acci\u00f3n. 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