Este programa se configura como una red de apoyo entre j\u00f3venes l\u00edderes que est\u00e1n cumpliendo un rol relevante en energ\u00eda hoy, formando un grupo diverso que representa a distintos sectores de la energ\u00eda, con diferentes conocimientos t\u00e9cnicos y experiencias que contribuyen en el debate.<\/p>\n
Agosto, 2019. Con el prop\u00f3sito de integrar a la mujer desde una etapa temprana a una red de l\u00edderes, generando habilidades y conocimiento que les permita abrirse a mayores y mejores oportunidades en el sector energ\u00eda, el Consejo Mundial de Energ\u00eda (WEC) en Chile convoc\u00f3 a las integrantes del Women in Energy a una nueva actividad, junto con Deloitte. El ejercicio const\u00f3 de un speed dating, con el objetivo de que cada participante trabaje en su presentaci\u00f3n personal, recibiendo al mismo tiempo feedback para potenciar su auto reconocimiento.<\/p>\n
En las actividades anteriores se levantaron una serie de temas claves a desarrollar, tales como networking, marca personal y visibilizaci\u00f3n, para as\u00ed poder desarrollar un programa que las apoye en su posicionamiento como l\u00edderes en cada uno de los sectores en los que se desarrollan. Son 28 mujeres las que integran el Women in Energy, provenientes de distintos sectores de la energ\u00eda, tales como empresas privadas, organizaciones y organismos p\u00fablicos, qui\u00e9nes en conjunto conforman un grupo diverso y especializado en diversos \u00e1mbitos.<\/p>\n
Carolina Cuevas, l\u00edder de sustentabilidad de la Fundaci\u00f3n Chile e integrante de la primera generaci\u00f3n de Women in Energy, coment\u00f3 que \u201cHa sido una experiencia fascinante por poder conocer a otras chicas en el mundo de la energ\u00eda, poder conocernos, entender en que est\u00e1 cada una, compartir experiencias, consensuar en c\u00f3mo sentimos que este sistema deber\u00eda ir avanzando con nuestra opini\u00f3n, sobre todo con el tema de g\u00e9nero que es el que m\u00e1s d\u00e9bil se encuentra en la industria energ\u00e9tica\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, Marcel Villegas, Socio L\u00edder de Human Capital en Deloitte Chile, habl\u00f3 sobre el futuro del trabajo, y sobre esto, asegur\u00f3 que \u201cLa tecnolog\u00eda est\u00e1 avanzando tan r\u00e1pido que los primeros que la recogen son las personas naturales. Somos los primeros que vamos adoptando esas nuevas tecnolog\u00edas, despu\u00e9s las empresas y por \u00faltimo, la regulaci\u00f3n. Estas brechas de tiempo son las que ponen en jaque a las organizaciones\u201d. Nancy Ibaceta, Senior Manager de Tax & Legal de Deloitte Chile tambi\u00e9n particip\u00f3 de la actividad, enfatizando en la importancia para Deloitte de desarrollar este tipo de programas que potencien las capacidades individuales a trav\u00e9s de din\u00e1micas grupales que generen v\u00ednculos para el crecimiento personal de cada integrante.<\/p>\n
Por \u00faltimo, Javiera Aldunate, Directora Ejecutiva de WEC Chile, se\u00f1al\u00f3 que \u201cBuscamos empoderar a las mujeres que lideran la industria, a trav\u00e9s de nuevos espacios que potencien el rol de la mujer en este rubro, que por a\u00f1os ha sido muy masculino. Creo que para todas las integrantes de este programa ha sido s\u00faper enriquecedor, ya que funciona como una plataforma de di\u00e1logo para<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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