El objetivo de esta instancia es generar una red de apoyo entre mujeres l\u00edderes en el rubro energ\u00e9tico con el prop\u00f3sito de contribuir con acciones clave en la inserci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de la mujer en el sector.<\/p>\n
Mayo, 2019. En la residencia de la embajadora de Canad\u00e1, Patricia Pe\u00f1a, el mi\u00e9rcoles 29 de mayo se realiz\u00f3 el evento de lanzamiento del programa Women in Energy, proyecto que busca generar networking y mejorar la brecha de g\u00e9nero entre las mujeres pertenecientes al rubro energ\u00e9tico en el pa\u00eds, adem\u00e1s de visibilizarlas a trav\u00e9s de nuevas oportunidades de participaci\u00f3n dentro del sector.<\/p>\n
Junto con Deloitte, el Comit\u00e9 Chileno del Consejo Mundial de la Energ\u00eda (WEC) persigue generar una red de apoyo entre j\u00f3venes l\u00edderes que est\u00e9n cumpliendo un rol relevante en energ\u00eda hoy para as\u00ed formar un grupo diverso que represente a distintos sectores de la energ\u00eda, con diferentes conocimientos t\u00e9cnicos y experiencias para contribuir en el debate, adem\u00e1s de proponer iniciativas innovadoras.<\/p>\n
Para este programa fueron seleccionadas 28 mujeres, qui\u00e9nes fueron elegidas por un comit\u00e9 compuesto, entre otras destacadas profesionales ligadas al mundo de la energ\u00eda, por Sandra Barros, socia de Financial Advisory y Nancy Ibaceta, Senior Manager de Tax & Legal.<\/p>\n
Pablo V\u00e1squez, socio a cargo de energ\u00eda y consejero del Directorio de WEC Chile, fue el encargado de dar la bienvenida junto a Javiera Aldunate, Directora Ejecutiva del Comit\u00e9. Pablo se\u00f1al\u00f3 que \u201cser\u00e1 un emocionante viaje en donde estas 28 mujeres\u00a0 participar\u00e1n de una serie de entretenidas actividades, para incrementar su networking, desarrollarse profesionalmente y en el futuro cercano asumir puestos de mayor liderazgo en la industria de la energ\u00eda, a trav\u00e9s de la experiencia Greenhouse, coaching y mentoring, entre otros\u201d. Adem\u00e1s, apunt\u00f3 sobre la importancia de la diversidad e inclusi\u00f3n en Deloitte, indicando que apoyan y seguir\u00e1n apoyando iniciativas que apunten en ese sentido.<\/p>\n
Por su parte, Javiera Aldunate coment\u00f3 que \u201cQueremos que estas mujeres sean nuestros casos de \u00e9xito para facilitarle el camino a otras, y de esta manera empoderar a los j\u00f3venes que liderar\u00e1n la industria energ\u00e9tica el d\u00eda de ma\u00f1ana. Estamos constantemente buscando instancias que potencien el rol de la mujer en este rubro, que por a\u00f1os ha sido muy masculino, de hecho, hace algunos a\u00f1os era impensado tener una ministra de Energ\u00eda, pero hoy la tenemos\u201d.<\/p>\n
En la instancia tambi\u00e9n particip\u00f3 Patrick Hall, socio l\u00edder de Energy & Resources en Deloitte, qui\u00e9n plante\u00f3 la importancia de la diversidad, tanto para Chile como para Canad\u00e1, sobre todo en industrias que son predominantemente masculinas como la energ\u00e9tica. Adem\u00e1s, abord\u00f3 el valor de la generaci\u00f3n de comunidades como redes de apoyo para generar participaci\u00f3n y conocimientos que contribuyan en el cambio cultural en las organizaciones.<\/p>\n
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