Si hay una persona que ha empujado la inclusión de la mujer en el sector energético, desde lo público, es Marcela Zulantay. Asesora Ministerial de Género de la cartera de Energía, posee un liderazgo innato que se refleja en cada evento y charla que participa, donde con argumentos y convicción, defiende las oportunidades que se pierden en esta y otras industrias al no contar con equipos mixtos para alcanzar los objetivos.
¿Dónde está el aporte más significativo que pueden entregar las mujeres en cargos de alta dirección?
De acuerdo a la experiencia comparada tenida a la vista, desde el sector energético hemos profundizado tanto en los aportes cuantitativos que las mujeres en cargos de alta dirección agregan al desarrollo corporativo -por ejemplo, respecto del incremento de algunos índices de desempeño-, como en aquellos aportes cualitativos.
En la dimensión cuantitativa, varios estudios han demostrado que las empresas que incluyen a mujeres en sus directorios (a partir de un 30%) tienen mayor probabilidad de tener un desempeño financiero más robusto, y menores niveles de corrupción, sin embargo, el ritmo para que ocupen un lugar en la toma de decisiones no ha sido el esperado.
¿Qué pasa en Chile?
A nivel nacional dicha situación se ve refrendada en el reciente “Informe de Competitividad Global” (WEF, 2020), el que consigna como una de las áreas más débiles y rezagadas de Chile la “Equidad y Diversidad de Empresas” lo que responde, de acuerdo a algunos expertos, a que no hay incentivos y preocupación para hacer que haya mayor diversidad al interior de las empresas. De hecho, China lidera ese aspecto en esta evaluación global (no Suiza o Finlandia, como podría suponerse) y aquello tiene directa relación con el esfuerzo sistemático que ha puesto el “gigante asiático” en lograr mayores niveles de creatividad, y con ello, alcanzar mayor competitividad en el mercado.
¿Qué tan rezagado está el país respecto a aquellas naciones que lideran la inclusión de la mujer?
Las cifras en este sentido son elocuentes: Chile está atrasado en la comparación global, además de mencionar que este año retrocedimos al lugar 62 en el componente Índice de Desarrollo de Género, IDG, de acuerdo con el recién publicado Índice de Desarrollo Humano, IDH (Informe PNUD, 2020). A fines del 2017, 17,3% de los puestos en directorios a nivel mundial eran ocupados por mujeres, cifra que aumentaba a 20,4% en países desarrollados y caía en los mercados emergentes a 10%. Chile sólo tiene un 8,21%, en contraposición a los países que exhibían mayores porcentajes como Noruega (47%), Francia (34%) y Suiza (34%).
Volviendo al tema del buen desempeño de las compañías con más mujeres en posiciones de liderazgo…
Existen diversos estudios que documentan, por ejemplo, el aumento del desempeño financiero de las empresas que han optado por sumar a más mujeres a los niveles de decisión. Un estudio realizado en Estados Unidos sobre una muestra de 60 de las 500 compañías Fortune 500 (Reyes &am