Con ánimo y gran entusiasmo de parte de las 30 integrantes de la 3° Generación de Women in Energy, se realizaron las jornadas inaugurales del programa de liderazgo, denominadas Greenhouse, de la mano de WEC Chile y Deloitte.
El evento se dividió en dos sesiones -los días 15 y 17 de junio- congregando, aparte de las jóvenes profesionales que le dan sentido a la iniciativa, a una serie de líderes de la industria, quiénes ofrecieron testimonios, acompañaron algunas dinámicas y entregaron visiones respecto al escenario actual en términos de participación femenina dentro del sector energético.
En ambas ocasiones, Marcela Zulantay, asesora de Género del ministerio del Energía, fue enfática en señalar que las organizaciones con culturas inclusivas multiplican el rendimiento de los negocios, además de ser más adaptativas, innovadoras y ágiles, demostrando que los equipos mixtos logran mejores resultados.
También contó sobre el trabajo realizado por Energía + Mujer, iniciativa que ha logrado “empaquetar” diversas acciones públicas y privadas, que antes se encontraban disgregadas, y a la que adhieren más de 60 organizaciones y empresas en la actualidad, “con un objetivo común” que es promover la diversidad e inclusión. “Incorporar el mejor talento a la industria energética pero teniendo la cancha pareja”, detalló.
“Sin prisa, pero sin pausa. Este es un trabajo metódico y sistemático con un objetivo al 2030 que es igualar las oportunidades”, enfatizó Zulantay, al tiempo que advirtió que faltan solo 9 años para alcanzar la meta, por lo que se requiere que se intensifiquen las acciones y se elaboren planes para terminar con las brechas de género dentro de las instituciones.
Previamente, Constanza Pizarro, directora de Comunicaciones de Generadoras y presidenta de WEC Chile se dirigió a las nuevas integrantes del programa para expresarles que “me inspira y me llena de energía hablarles. Es probable que muchos espacios (ocupados por mujeres hoy) sean producto de cuotas, de reglamentos internos, etc., y pocos sean debido a convicciones reales sobre la riqueza de la diversidad y la igualdad de condiciones laborales. Sin embargo, tengo mucha fe en que si logramos inculcar a niñas y a niños, desde chicos, el valor de la diversidad, de la igualdad, esos conceptos se van a meter en el cabeza de todos”.
En ambas jornadas, se realizaron trabajos de grupo entre las Women in Energy para identificar fortalezas, debilidades y aprehensiones personales respecto a la posición femenina dentro de la industria, así como capacitaciones como la presencia o marca personal y profesional en redes sociales.
María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile, contó en su minuto los orígenes del programa, “que lleva 3 años y que ya suma más de 80 mujeres listas y dispuestas para tomar las decisiones que tengan que tomar en la vida laboral. No pretendemos que cada una de quiénes participen aquí tengan que ser las próximas CEO’s de grandes compañías, si