/ NOTICIAS
Women in Energy 7° Generación: una oportunidad para impulsar el liderazgo femenino en el sector energético
Este año, hay 70 cupos disponibles para mujeres que trabajen en el sector energético, sin importar si su organización pertenece o no a WEC Chile. Se busca atraer profesionales y técnicas -entre 25 y 45 años- apasionadas por la energía y el cambio, dispuestas a desafiar los límites y asumir nuevos retos en sus trayectorias.
Issues Monitor 2025 posiciona a Chile como actor clave de la transición energética
El estudio revela que, para América Latina, las principales incertidumbres se centran en el acceso al capital y el crecimiento de la demanda energética, mientras que las redes de transmisión emergen como la mayor prioridad de acción.
Redinter se suma como socio de WEC Chile
Desde 2016, Redinter ha sido un actor clave en la construcción, operación y gestión de más de 1.700 km de circuito eléctrico en las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta y Atacama
WEC Chile entrega su Memoria 2024 al ministro Diego Pardow, destacando los desafíos y oportunidades del sector
Con esta entrega, WEC Chile reafirma su compromiso con la transición hacia un desarrollo sostenible, liderando la conversación sobre el futuro de Chile y su aporte al panorama global.
Presidenta de la CPC llama a fortalecer la colaboración público-privada para acelerar el desarrollo sostenible en Chile
El World Energy Café reunió a los representantes del sector energético vinculados a WEC Chile en un espacio clave para discutir cómo las empresas pueden asumir un rol más activo en los desafíos del país e incidir en la toma de decisiones de cara a un mayor desarrollo económico y social.
Reflexiones sobre el año 2024 que nos deja y el futuro que vendrá
Hace un tiempo escuché una frase que, aunque simple, encierra una gran verdad: “El mayor avance es saber detenerse”. Esta es precisamente la invitación que nos traen estas fechas: detenernos, reconectarnos con quienes más queremos y valorar los momentos que nos brindan alegría y fortaleza para enfrentar los retos que vendrán.
CFO Program de Deloitte para WEC Chile: Un llamado al liderazgo estratégico financiero y la innovación en el sector energético
Durante cinco meses de trabajo intensivo, los participantes adquirieron herramientas clave para afrontar los desafíos actuales, como la incorporación de la inteligencia artificial en la gestión, la evolución del rol del CFO y el fortalecimiento de sus habilidades emocionales.
Graduación 2024 de Women in Energy WEC Chile: Un impulso transformador para el liderazgo de mujeres en la industria
Women in Energy WEC Chile se consolida como una plataforma clave para la formación de liderazgos de mujeres en el sector energético chileno, demostrando cómo en comunidad la diversidad y la inclusión pueden ser motores de innovación y desarrollo sostenible.
Conoce a la 6ta Generación de Women in Energy WEC Chile: Sandra Toro | Catalina Vera
Ingeniera y geógrafa son las profesiones que estudiaron nuestras líderes del mundo energético, Catalina y Sandra. Ambas están seguras de la colaboración que debe existir entre el mundo público, privado y la academia para lograr un futuro sostenible para todos, de la mano de sus nuevos aprendizajes que han adquirido en el programa de Women in Energy WEC Chile.
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Este año, hay 70 cupos disponibles para mujeres que trabajen en el sector energético, sin importar si su organización pertenece o no a WEC Chile. Se busca atraer profesionales y técnicas -entre 25 y 45 años- apasionadas por la energía y el cambio, dispuestas a desafiar los límites y asumir nuevos retos en sus trayectorias.
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Desde 2016, Redinter ha sido un actor clave en la construcción, operación y gestión de más de 1.700 km de circuito eléctrico en las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta y Atacama
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Reflexiones sobre el año 2024 que nos deja y el futuro que vendrá
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Durante cinco meses de trabajo intensivo, los participantes adquirieron herramientas clave para afrontar los desafíos actuales, como la incorporación de la inteligencia artificial en la gestión, la evolución del rol del CFO y el fortalecimiento de sus habilidades emocionales.
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